Coaching

Destinado a profissionais das mais diversas áreas o coaching pretende desenvolver comportamentos chaves para o alavancamento de sua carreira profissional ou de um determinado projeto. Entre eles estão o desenvolvimento de capacidades como :

Sensibilidade – estar aberto a captar o maior número de informações disponíveis no meio;

Foco – ser capaz de manter um alto nível de conexão com o meio a que está submetido, e as pessoas envolvidas no processo e ainda manter claro os objetivos a serem alcançados;

Equilíbrio emocional – de grande complexidade, acreditamos ser hoje este o principal desafio do ser humano moderno, como formar um ser emocionalmente equilibrado, e principalmente um ser equilibrado diante dos conflitos. Aqui a simbologia do combate possui grande valor, pois aprimora o poder de auto-analise e alavanca estabilidade emocional;

Quebra de modelos mentais – Para que possa vislumbrar a resolução de seus conflitos o indivíduo deve estar sensível às informações que o próprio conflito oferece, sem estabelecer padrões ou comparativos com situações anteriormente vivenciadas, para que não faça uma análise equivocada dos fatos, e assim gere soluções que servirá perfeitamente para este problema especifico, mas não necessariamente para outro semelhante;
Aqui se encontra um dos grandes desafios das empresas, sensibilizar seus parceiros para a realidade atual, estes devem participar ativamente de maneira a incorporar essas mudanças, deixando de ser reprodutores de modelos e de conceitos ultrapassados. Pois, corporações que se transformam e se adaptam a novas tendências de mercado, são constituídas por pessoas dispostas a aprender e comprometidas com seu desenvolvimento pessoal e consequentemente com os ambientes em que estão inseridas;

Pensamento sistêmico – através de seu poder em identificar e estabelecer as relações e complementaridades existentes nas diversas áreas de conhecimento, ele poderá adequar suas experiências de maneira a auxiliá-lo nas mais diversas situações vivenciadas;

Analise e identificação de oportunidades - capacidade de analisar e identificar dentro do meio as oportunidades disponíveis, além de explorar condições favoráveis para alcançar objetivos desejados;

Agir sob pressão – habilidade de enfrentar situações de qualquer natureza mantendo disponíveis todas as faculdades acima descritas, de maneira a gerar a ação mais adequada para resolver determinado conflito e atingir os objetivos almejados;

Comunicação funcional – fazer com que toda a equipe fale a mesma linguagem e esteja realmente aberta para a troca de informações, para isto é necessário desenvolver uma ambiência propicia para que a comunicação se estabeleça e ainda o comprometimento entre todos os membros da equipe com eles e com a empreitada.


O coaching pode ser realizado no espaço disponibilizado pela empresa, pelo profissional contratante(pessoal física) ou nas instalações de nossa escola.